최근 평생직장이라는 말이 무색해진 것을 느끼시나요? 직장과 직업에 대한 가치관이 변모하며 이는 직장인들의 근무 환경, 근무 태도에 큰 영향을 미치게 되었습니다.
MZ 세대가 기업의 주된 구성원이 되어가고 있는 현재, 이들의 가치관과 니즈를 이해하는 것이 필요한데요.
MZ 세대들은 자율성을 기반으로 집단에 속박되지 않는 경향이 있습니다. 이직과 퇴사를 개인의 능력을 인정받을 수 있는 열린 기회와 성장 과정으로 여기는 편이죠.
그러나 잦은 이직은 기업 입장에서는 곤란한 일일뿐더러 기업은 사내 소속감, 팀워크를 중시하기 때문에 이해관계에 간극이 있기 마련입니다. 때문에 기업들은 B2E(Business To Employee) 전략으로 다양한 사내 복지를 실현하고 있는데요.
고용노동부가 발표한 '2021 회계연도 기업체 노동비용 조사'에 따르면 국내 기업이 임직원 복지를 위해 지출하는 시장규모가 연간 약 45조 원에 달한다고 합니다.
사내 복지의 선두주자 넥스트 오피스 카페, 유일무이한 맞춤 컨설팅으로 한 고객사의 특별한 사내 카페 & 라운지를 만들고 기업 복지 실천에 앞장섰다고 합니다. 오늘 바로 대공개~! 과연 어떤 곳일지 함께 가보실까요?
